因此，在保障人才数据安全、实现高效运转的同时，降低海量数据处理和存储带来的管理成本，成为了中华英才网技术部门面对的主要挑战。经过全面地考察和对比，由世纪互联运营的Windows Azure微软云计算解决方案进入了中华英才网技术团队的视野。实际测试表明，Azure的功能和特性足以满足业务需求，特别是北京、上海两地数据中心6个异地备份、冷数据快速恢复、冷热数据高效管理、本地与云业务快捷切换、优质的带宽资源等优势技术，能够确保数据安全的同时，提升数据同步效率，让IT体系灵活、从容地应对每年招聘季的压力。
Windows Azure目前可以提供多重通用型解决方案
对于在全国设有179个城市分支机构，拥有超过2600名员工的中华英才网来说，要全面应用新技术并不是一件简单的事--要考虑的不仅是当前技术平台对接、迁移的问题，更要面向未来的业务需求和发展，进行前瞻性的技术储备和铺垫。未来，在线招聘网站将不仅是为企业和求职者提供一个信息分享的平台，更应充分利用大数据、机器学习、智能算法为双方提供精准的匹配。从这样的发展构想出发，中华英才网决定借助微软云让自己这艘大船精准地把握方向，将数据储备从负担变为优势资源，实现更快速的发展。
Windows Azure带来的巨大改变就在于全面提升了中华英才网对碎片信息的利用能力。微软云提供的HDInsight分布式大数据服务，能够快速方便地部署针对多类型、非结构、碎片化数据分析和应用。透过求职者在招聘网站上留下的职位搜索、投递选择等痕迹，便可以实现极高的精准匹配度。石磊介绍说，数据分析会发现一个来自体育院校的毕业生其实对电脑设计更感兴趣；专业服务行业正在成为就业热点；求职者更希望找到距离住处不超过30分钟车程的工作单位等需求和趋势信息。通过对每个企业投递、购买、成功应聘的简历做统计分析，提取关键特征，可以为企业推荐成功率更高的简历。而在用户搜索职位的时候，即使是相同的检索要求，针对用户自身的需求特征，也会返回更适合个人需求的、不同的结果。
要在未来的竞争中立于不败之地，企业需要在服务差异化、移动端和营销模式上进行发展突破，而如何玩转手中的大数据更是赢得未来的关键。正如石磊所说："海量的用户简历构成了巨大的人才宝藏，如果不能精耕细作，就会迷失其中。大数据提供的智能算法，就像开启宝藏的钥匙，能让18年的数据积累成为竞争对手无法逾越的大数据门槛。
